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これはフィクションではありません。 就職氷河期世代 40代後半で追い出し部屋 実質リストラ、 心身を壊し「もう働けない」と感じた私が、 傷病手当金を受給して辛うじて生きていける体験談です。
導入｜氷河期世代が置き去りにされた20年
2000年代初頭、就職氷河期世代にとって 「会社に入れた」という事実は、安堵であると同時に呪縛でした。
朝6時に出社し、終電を逃して深夜1時に帰宅する。 それでも「若いうちは当たり前」「文句を言うのは甘え」 そんな空気が職場を支配していました。
逃げ出す選択肢は、頭の中に存在しませんでした。 辞めたら次はない。そう刷り込まれていたからです。
追い出し部屋に押し込まれ 実質リストラ体験談｜「改善」の裏で切られた氷河期世代
時代が変わり、「働き方改革」や「長時間労働問題」が叫ばれるようになると、 経営陣は「改善」に舵を切りました。
表面上は労働環境が落ち着き、普通の企業に改善されたように見えましたが、数字目標は残り、シワ寄せは特定部署へ流れました。
無理な数字目標と、残業時間問題解消を同時に下に押し付けられ、告げられた言葉は
「お前たちは社長が逮捕されても良いのか！」
今の若い人達には笑い話になるかもしれませんが、これが現実でした。
経営陣は、我が身可愛さに「社内の労働環境改善を実施している」という体で
「俺は悪くねぇ！」と
株主や世間マスコミに対して提示しているだけでした。
「俺は悪くねぇ！」と言えるのは本当に本人が悪くないときだけです。
そして近年流行った「黒字リストラ」「シニア社員の活性化」「45歳定年」といった話題にいい感じに乗っかった経営陣は、長年尽くしてきた人間を追い払う決断をポチっと行いました。
ちなみに世間で報道されるような大企業の黒字リストラではありません。私の場合は、いわゆる追い出し部屋に押し込む系の自主退職ですので退職金なんて出ていません。
うつ状態 自分は病んでいたと気づき傷病手当金という制度に気づくまで
在職中も激しい頭痛と起き上がれないほどの倦怠感が長く続いていました。
しばらく前から、こういった症状が出ていたため、以前、脳神経外科に受診したことがありましたが、異常は見つかりませんでした。
退職を心に決めたとき、自分は心の病なのではないかと気づきました。
それでも、精神科、心療内科を受診することのハードルは高く、この時点では病院に行くことを選べておりませんでした。
次の仕事なんて探せる状態ではありませんが、生活費は待ってくれません。
更には、うつ病と診断されたら、企業の面接に行っても採用されるはずありません。
今日のことを考えるのが、極端に難しい。 そんな状態が続き、私は初めて 「これは気合や根性の問題ではない」と理解しました。
特別なスキルも経験もない40代後半が、その上、今のメンタルで再就職は厳しい。 でも、働けないままでは生活が成り立たない。
この板挟みが、人を追い詰めます。
そんなとき、かつての同僚との他愛もない会話の中で出た傷病手当金という言葉を思い出しました。
「病気で働けない。でもお金がないと生きていけない」。その絶望の淵で私がたどり着いたのが傷病手当金という制度でした。
そして、確実に受給するための「申請サポート」に頼ることが、私の命綱になりました。
もし今、同じように追い詰められている方がいるなら伝えたい。無理をしてすぐ次を探す必要はありません。まずは心と体を休め、生活の基盤（お金）を確保する権利があることを忘れないでください。
傷病手当金サポートを利用した私が実際に行ったこと
- 今はオンライン診察で自宅に居ながら、落ち着いた環境で、専門医に話を聞いてもらうことが出来る。
- 申請書類の作成を専門家サポートで進めた。自分ひとりで必要書類を調べることも無く、言われたとおりに、指示待ち作業で行えました。
申請却下や支給遅延のリスクがあるといった話も聞きますが、私は専門のサポートを使ったことで不安が軽減され、療養に専念できました。
申請サポートの判断基準
- 実績のあるサービスか（過去の受給成功事例の有無）。
- 費用対効果 受給不可になった場合は全額返金されるのか。
- 個人情報や医療情報の扱いが適切か（プライバシーポリシーを確認）。
- 相談対応が丁寧で、精神的負担を減らしてくれるか。
私自身、費用面は悩みましたが、失敗した場合のリスクと天秤にかけると、サポートを選んで正解でした。申請手続きは細かく、ミスが命取りになることもあります。精神的に不安定な時期こそ、専門家の助けは大きな支えになります。
参考リンク（一次情報｜公的機関）
本記事は、氷河期世代40代後半・退職部屋・リストラ・うつ・傷病手当金受給という 実体験をもとに執筆しています。
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